雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇員造成其他雇員損害 ，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的雇員造成其他雇員損害 ，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

一般來說雇員造成其他雇員損害 ，雇員在雇傭期間造成雇員造成其他雇員損害 他人損害雇員造成其他雇員損害 的，雇主需要承擔責任。但是必須是從事雇傭活動造成他人損害才可以，所以需要判斷雇員是否是在雇傭期間造成他人損害的。如果并非雇傭期間，或者說雇主已經(jīng)明確告訴雇員不得實施這種行為但仍然實施這種行為，雇主不承擔責任。

法律分析

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”的規(guī)定可知，雇員在從事雇傭活動過程中造成他人損害，雇主需要承擔賠償責任，但雇員存在故意或重大過錯，需要與雇主承擔連帶賠償責任。另外安徽省高院也出雇員造成其他雇員損害 了類似指導(dǎo)意見。機動車駕駛員執(zhí)行職務(wù)或從事雇傭活動駕駛機動車發(fā)生交通事故造成他人人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由駕駛員所在單位或雇主承擔賠償責任。駕駛員承擔交通事故的全部責任或主要責任的，與雇主承擔連帶賠償責任。駕駛員所在單位或雇主承擔賠償責任后依據(jù)有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向駕駛員追償。在實踐中，認定雇員（駕駛員）是否存在故意或者重大過錯又區(qū)分為幾類。有的法院單純的參照事故認定書上的責任來判定是否有重大過失，有的法院則會根據(jù)實際情況來判斷，而非單純依據(jù)事故認定的責任來判定。另外，還有第三人與雇主承擔連帶賠償責任的情形。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條雇員造成其他雇員損害 ：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

現(xiàn)實困惑

王某因翻建自己雇員造成其他雇員損害 的房屋雇員造成其他雇員損害 ，雇用了本村村民李某與何某。李某在往屋頂運磚時雇員造成其他雇員損害 ，一邊干活一邊回頭與何某說笑雇員造成其他雇員損害 ，一不留神磚頭墜落，正好砸在行人萬某的腳面上，造成萬某腳骨骨折，花去醫(yī)藥費3000余元。萬某要求王某賠償，王某認為自己沒有過錯而拒絕賠償;后萬某又找李某賠償，仍遭拒絕。萬某于是想向法院提起訴訟以討回自己的損失，請問，他應(yīng)該以誰為被告呢?律師點評

我國《侵權(quán)責任法》明確規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。

本案中，王某雇李某翻修房屋，李某在工作時因與他人聊天而分神，從而導(dǎo)致萬某受傷，萬某的損失應(yīng)當由王某承擔。

法律依據(jù)

《中華人民共和國侵權(quán)責任法》

第三十五條　個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。

特別提醒

雇員造成他人人身或者財產(chǎn)損失的，受害人可以要求其雇主承擔責任，當雇員有明顯的過錯時，受害人也可以要求雇員和雇主承擔連帶賠償責任。