給個體戶打工屬于勞動關(guān)系。個體工商戶是合法的用人單位給私人店鋪打工算勞動關(guān)系嗎 ，招收的員工也是按照其安排從事工作給私人店鋪打工算勞動關(guān)系嗎 ，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關(guān)系成立條件，因此屬于勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間簽訂給私人店鋪打工算勞動關(guān)系嗎 了勞動合同，勞動者與用人單位之間是依據(jù)法律有權(quán)利與義務的關(guān)系。用人單位招用勞動者，同時具備以下三種情形的，勞動關(guān)系成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二條

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

給個體戶打工屬于勞動關(guān)系。個體工商戶是合法給私人店鋪打工算勞動關(guān)系嗎 的用人單位給私人店鋪打工算勞動關(guān)系嗎 ，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關(guān)系成立條件，因此屬于勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同，勞動者與用人單位之間是依據(jù)法律有權(quán)利與義務的關(guān)系。用人單位招用勞動者，同時具備以下三種情形的，勞動關(guān)系成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二條

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

給個體戶打工屬于勞動關(guān)系。個體工商戶是合法的用人單位給私人店鋪打工算勞動關(guān)系嗎 ，招收的員工也是按照其安排從事工作給私人店鋪打工算勞動關(guān)系嗎 ，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關(guān)系成立條件，因此屬于勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間簽訂給私人店鋪打工算勞動關(guān)系嗎 了勞動合同，勞動者與用人單位之間是依據(jù)法律有權(quán)利與義務的關(guān)系。用人單位招用勞動者，同時具備以下三種情形的，勞動關(guān)系成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二條

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。