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孕期被辭退可以申請哪些賠償

在線問法 時間: 2024.05.05
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如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退孕期被辭退可以申請哪些賠償,孕期職工有權(quán)申請以下賠償:①違法解除勞動關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限孕期被辭退可以申請哪些賠償,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出孕期被辭退可以申請哪些賠償了明確的保護(hù)孕期被辭退可以申請哪些賠償,《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。
孕期被辭退可以申請哪些賠償

在勞動者懷孕孕期被辭退可以申請哪些賠償 的情況下孕期被辭退可以申請哪些賠償 ,只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯),用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

孕期員工被辭退可以申請哪些補(bǔ)償

【法律分析】

一般情況下孕期被辭退可以申請哪些賠償 ,在懷孕期間,孕婦被用人單位辭退的,那么該孕婦可以要求用人單位進(jìn)行以下的賠償孕期被辭退可以申請哪些賠償 :1、違法解除勞動關(guān)系賠償金。該賠償金相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,通常按勞動者的工作年限,每滿一年支付一個月工資孕期被辭退可以申請哪些賠償 ;2、如果單位是在產(chǎn)假前辭退了孕婦,那要支付產(chǎn)假工資,即為產(chǎn)假天數(shù)乘以津貼或工資。如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同,可主張要求繼續(xù)履行合同,并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在這種情況下,司法實踐中視為由用人單位提出,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

孕婦被辭退有哪些賠償

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題孕期被辭退可以申請哪些賠償 ,孕婦被辭退如何賠償?國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出孕期被辭退可以申請哪些賠償 了明確的保護(hù)孕期被辭退可以申請哪些賠償 ,《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退孕期被辭退可以申請哪些賠償 ,孕期職工有權(quán)申請以下賠償:①違法解除勞動關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限孕期被辭退可以申請哪些賠償 ,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;②孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資國家規(guī)定一般產(chǎn)假為98天,但是各個省對生育假又有相應(yīng)的補(bǔ)充規(guī)定,比如《四川省人口與計劃生育條例》規(guī)定延長60天的生育假。單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工,應(yīng)支付產(chǎn)假工資:產(chǎn)假天數(shù)×津貼或工資;

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?!杜毠趧颖Wo(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天?!杜毠趧颖Wo(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

孕期被辭退可以申請哪些賠償?

孕期被辭退可以申請哪些賠償

1、根據(jù)相關(guān)的勞動法律的第42條的規(guī)定是。如果勞動者有下面的情形之一孕期被辭退可以申請哪些賠償 ,用人單位不可以依照勞動法的第40條和41條的規(guī)定將勞動合同解除。其中一條就是女職工處在懷孕期間、生產(chǎn)期間和哺乳期間。

2、如果違反孕期被辭退可以申請哪些賠償 了這一規(guī)定,將進(jìn)行賠償。按照以下的規(guī)定來執(zhí)行,如果用人單位有下面的行為之一,將會對勞動者造成的損害進(jìn)行相應(yīng)的損失賠償:

(1)勞動者工資收入造成了損失,那么應(yīng)該按照勞動者應(yīng)該拿到的工資,并且再加上25%的賠償。

(2)如果女職工的身體健康,因為用人單位而造成損害,除了要按照國家規(guī)定給女職工提供治療期間的醫(yī)療費用待遇之外,還應(yīng)該支付醫(yī)療費用的25%作為賠償。

懷孕了公司勸退怎么辦

1、如果用人單位的女職工懷孕,這時候用人單位想要跟其解除勞動合同,應(yīng)該向女職工支付補(bǔ)償金,大概是5個月的工資的雙倍。除此之外,在此期間還應(yīng)該繼續(xù)將女職工的生育津貼交納。

2、在女職工三期未滿前,包括懷孕期,生育期和哺乳期,勞動合同即使到期了也應(yīng)該順延。而且在這個過程當(dāng)中,女職工的工資和各項福利待遇應(yīng)該保持不變。

3、孕期被辭退可以申請哪些賠償 我國對于一些弱勢群體給到的法律保護(hù)是非常符合實際情況的,因為懷孕的女性相當(dāng)于弱勢群體,一旦被解雇,在這個過程當(dāng)中一直到哺乳期結(jié)束非常難找到工作,生活來源就很難保障,所以國家禁止用人單位在女性懷孕期間跟其解除勞動合同。

因懷孕被公司辭退會得到什么補(bǔ)償

一、公司辭退懷孕員工怎么賠償

1、公司辭退懷孕員工,如果是非法辭退孕期被辭退可以申請哪些賠償 的,要給予懷孕員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算標(biāo)準(zhǔn)如下孕期被辭退可以申請哪些賠償 :

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限,每滿一年向員工支付一個月工資。

(2)員工工作六個月以上不滿一年的,要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算;

(3)員工工作不滿六個月的,向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按員工應(yīng)得工資,按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

(5)員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(6)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、做產(chǎn)檢不能上班,公司可以扣除工資嗎

(一)首先孕期被辭退可以申請哪些賠償 我們來看看公司可以扣工資的情況:

1、公司代扣代繳勞動者的個人所得稅;

2、公司代扣代繳勞動者個人繳納的社保費;

3、法院判決、裁定中要求代扣勞動者的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資扣除的其孕期被辭退可以申請哪些賠償 他費用。

拓展資料:

女職工做產(chǎn)檢不上班,公司扣除工資的:

1、女職工與公司進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商返回扣除的工資;

2、沒有協(xié)商一致的,且公司沒有任何正當(dāng)理由扣工資的,女職工到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴;3、公司有工會組織的,可以向工會請求幫忙協(xié)商談判,或者申請仲裁或起訴公司。

法律依據(jù):

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

懷孕期間被辭退怎么賠償

國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出孕期被辭退可以申請哪些賠償 了明確的保護(hù)孕期被辭退可以申請哪些賠償 ,相關(guān)法律規(guī)定孕期被辭退可以申請哪些賠償 了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請賠償。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

法律依據(jù)

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

孕期被辭退的賠償金

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算標(biāo)準(zhǔn)如下:(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限孕期被辭退的賠償金,每滿一年向員工支付一個月工資,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知孕期被辭退的賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付, ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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孕期辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)

拓展資料孕期辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn):以上五種情形是屬于用人單位按照勞動合同法規(guī)定解除職工的勞動合同,需要向被解除勞動合同的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請以下賠償:①違法解除勞動關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:09

孕期被辭退可以申請哪些賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

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在哪里申請辭退賠償

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定在哪里申請辭退賠償,用人單位違法解除勞動合同在哪里申請辭退賠償,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同,也就是要求繼續(xù)回到單位上班,也可以要求單位支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,2、在哪里申請辭退 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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