【法律分析】

公司搬遷外地勞動法對異地搬遷的 ，按勞動法規(guī)定屬于客觀情況發(fā)生重大變化，如果需要不愿意過去勞動法對異地搬遷的 的話，應提前30天提出解除合同，并結清工資，和支付經濟補償金。根據相關法律規(guī)定，有下列情形之一勞動法對異地搬遷的 的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動法對異地搬遷的 ；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一般情況異地搬遷可以構成勞動合同無法繼續(xù)履行勞動法對異地搬遷的 的情況。

《勞動合同法》

第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一勞動法對異地搬遷的 的勞動法對異地搬遷的 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后勞動法對異地搬遷的 ，可以解除勞動合同勞動法對異地搬遷的 ：

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

單位異地搬遷勞動法對異地搬遷的 ，勞動者不愿隨往勞動法對異地搬遷的 的勞動法對異地搬遷的 ，單位應當解除勞動合同，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金基數按照解除勞動合同前12個月（不滿12個月按照實際月數）的勞動者本人月平均應發(fā)工資計算。同時單位應當提前30天書面通知勞動者，或者以額外支付一個月工資（按照上個月應發(fā)工資計算）代替。