發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月新員工還未滿一個(gè)月受了工傷 的新員工還未滿一個(gè)月受了工傷 ，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);

2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)然不需要自己承擔(dān)新員工還未滿一個(gè)月受了工傷 了，你在工傷范圍內(nèi)屬于公司承擔(dān)，因?yàn)槟阋呀?jīng)在上班了，在工作中造成新員工還未滿一個(gè)月受了工傷 的傷害都屬于工傷。

工作未滿一個(gè)月就工傷了，工傷期間工作可按以下兩種方法算：

（1）按勞動(dòng)合同約定新員工還未滿一個(gè)月受了工傷 的工資數(shù)額計(jì)算工傷期間工資；

（2）如果沒(méi)有約定工資數(shù)額，根據(jù)同工同酬新員工還未滿一個(gè)月受了工傷 的原則，可以參照相同崗位職工的工資數(shù)額計(jì)算工傷期間工資。

【工傷醫(yī)療期】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：

職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％。