違反公司規(guī)定被公司開(kāi)除，如果屬于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度擺爛被公司開(kāi)除有賠償嗎 的情形，單位開(kāi)除勞動(dòng)者無(wú)需支付賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在開(kāi)除員工時(shí)，用人單位不能僅僅以違反公司規(guī)章制度為由，還需要對(duì)員工擺爛被公司開(kāi)除有賠償嗎 的違規(guī)行為進(jìn)行舉證說(shuō)明。若公司無(wú)法對(duì)其主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)，則需要承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位以違反公司規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，其前提條件是規(guī)章制度有合法性，包括內(nèi)容合法和程序合法。

內(nèi)容合法，指規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)規(guī)定。

程序合法主要指，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。制度制定好以后，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

如果勞動(dòng)者的違規(guī)行為尚不構(gòu)成嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的程度，單位開(kāi)除屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十七條。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

員工犯錯(cuò)被辭退一般是沒(méi)有補(bǔ)償金擺爛被公司開(kāi)除有賠償嗎 的。

【法律分析】

員工個(gè)人犯錯(cuò)被辭退的是沒(méi)有補(bǔ)償金的，特別是員工的過(guò)錯(cuò)已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，給用人單位的利益造成了重大損害的，或者員工因?yàn)檫`反國(guó)家法律制度，被追究刑事責(zé)任的，公司是可以單方面辭退的，不過(guò)，公司應(yīng)當(dāng)依法給職工支付工資。如果用人單位的規(guī)章制度中沒(méi)有明確約定造成的損失，用人單位也沒(méi)有證據(jù)證明是勞動(dòng)者的原因造成的，用人單位辭退勞動(dòng)者是需要支付賠償金的。根據(jù)員工犯錯(cuò)誤的程度，辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯(cuò)誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如果員工犯的錯(cuò)誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同，這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?，反而單位可以要求員工賠償因重大錯(cuò)誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的擺爛被公司開(kāi)除有賠償嗎 ；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

違反公司制度被開(kāi)除一般不可以賠償。根據(jù)擺爛被公司開(kāi)除有賠償嗎 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定擺爛被公司開(kāi)除有賠償嗎 ，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，切不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金擺爛被公司開(kāi)除有賠償嗎 ：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的擺爛被公司開(kāi)除有賠償嗎 ；

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。