拖欠工資發(fā)了還能申請賠償拖欠工資已補(bǔ)發(fā)申請離職補(bǔ)償 ，拖欠工資導(dǎo)致勞動者辭職拖欠工資已補(bǔ)發(fā)申請離職補(bǔ)償 的拖欠工資已補(bǔ)發(fā)申請離職補(bǔ)償 ，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即使拖欠工資已補(bǔ)發(fā)，也還是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金拖欠工資已補(bǔ)發(fā)申請離職補(bǔ)償 ：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>拖欠工資被迫辭職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

【法律分析】：拖欠工資辭職賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計(jì)算的拖欠工資已補(bǔ)發(fā)申請離職補(bǔ)償 ，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的拖欠工資已補(bǔ)發(fā)申請離職補(bǔ)償 ，補(bǔ)償半個月的工資。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

【溫馨提示】

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員工因用人單位拖欠工資而離職的拖欠工資已補(bǔ)發(fā)申請離職補(bǔ)償 ，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償拖欠工資已補(bǔ)發(fā)申請離職補(bǔ)償 ，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。因公司拖欠工資離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬拖欠工資已補(bǔ)發(fā)申請離職補(bǔ)償 ：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

拖欠工資后如果在限期內(nèi)補(bǔ)發(fā)拖欠工資已補(bǔ)發(fā)申請離職補(bǔ)償 ，就不能被迫解除勞動合同要求經(jīng)濟(jì)賠償

如果是拖欠工資后勞動者提出被迫解除勞動合同拖欠工資已補(bǔ)發(fā)申請離職補(bǔ)償 ，公司在拖欠工資已補(bǔ)發(fā)申請離職補(bǔ)償 你離職后不發(fā)拖欠工資已補(bǔ)發(fā)申請離職補(bǔ)償 了工資，你也仍然可以要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)檫@個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是你因拖欠工資而離職的補(bǔ)償。

而你沒有離職公司就已經(jīng)發(fā)拖欠工資已補(bǔ)發(fā)申請離職補(bǔ)償 了你的工資了，在你離職的時候公司并沒有拖欠你的工資，所以這時候離職就不能以拖欠工資為由被迫解除勞動合同。