滿50歲如果沒有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇工廠倒閉年齡超過50有賠償嗎 ，那么雙方簽訂的合同實(shí)質(zhì)上應(yīng)該是勞動(dòng)合同。那么單位破產(chǎn)的話工廠倒閉年齡超過50有賠償嗎 ，就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇了，雙方簽訂的合同，屬于勞務(wù)性質(zhì)的合同，不能依照勞動(dòng)法規(guī)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

你是男性還是女性工廠倒閉年齡超過50有賠償嗎 ？如果是男性工廠倒閉年齡超過50有賠償嗎 ，60歲退休工廠倒閉年齡超過50有賠償嗎 ，可以拿到賠償金的。如果是女性工廠倒閉年齡超過50有賠償嗎 ，50歲退休工廠倒閉年齡超過50有賠償嗎 ，拿不到的

樓主說(shuō)工廠倒閉年齡超過50有賠償嗎 的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金吧工廠倒閉年齡超過50有賠償嗎 ，這個(gè)看工廠倒閉年齡超過50有賠償嗎 你情況的工廠倒閉年齡超過50有賠償嗎 ，如果超過50周歲女的，那么什么都沒有，如果沒有到達(dá)退休年齡，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，工廠倒閉沒有關(guān)系，可以申請(qǐng)仲裁，最后強(qiáng)制執(zhí)行的。

依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定工廠倒閉年齡超過50有賠償嗎 ，工廠辭退員工工廠倒閉年齡超過50有賠償嗎 ，應(yīng)按員工工廠倒閉年齡超過50有賠償嗎 的工作年限工廠倒閉年齡超過50有賠償嗎 ，及個(gè)人的基本工資，按每年一個(gè)月的基本工資金額進(jìn)行賠償。不足半年的，按半年賠償，不足一年的，按一年賠償。若是50歲的女員工，養(yǎng)老金已達(dá)15年以上，可以給其辦理手退休續(xù)。希望能夠幫到工廠倒閉年齡超過50有賠償嗎 你，再會(huì)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與員工在本單位工廠倒閉年齡超過50有賠償嗎 的工作年限和離職前12個(gè)月平均工資有關(guān)系，與是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)沒有關(guān)系，在職期間用人單位沒有為員工繳納社保是違法工廠倒閉年齡超過50有賠償嗎 的，應(yīng)該給予雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。

工廠倒閉年齡超過50有賠償嗎 你先解釋一下工廠倒閉是什么意思工廠倒閉年齡超過50有賠償嗎 ？無(wú)論企業(yè)是否破產(chǎn)，對(duì)職工都應(yīng)該依法給予相關(guān)工廠倒閉年齡超過50有賠償嗎 的補(bǔ)償。你說(shuō)的《勞動(dòng)法》不知道是哪國(guó)的法律。你為什么不看看工廠倒閉年齡超過50有賠償嗎 我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》呢？