一、雇傭關(guān)系的基本法律定義

老板和打工者之間形成雇傭關(guān)系需要滿足特定條件。打工者按照老板的要求完成運(yùn)輸或其他工作，老板支付相應(yīng)報(bào)酬。這種情況就構(gòu)成法律上的雇傭關(guān)系。最高人民法院發(fā)布的《人身損害賠償司法解釋》第九條和第十一條對此有明確規(guī)定。

二、工作中造成他人受傷誰來賠

打工者在工作過程中導(dǎo)致他人受傷時，老板必須承擔(dān)賠償責(zé)任。這種情況包括送貨司機(jī)發(fā)生交通事故導(dǎo)致路人受傷，或者裝修工人施工時損壞鄰居財(cái)物。但有兩種特殊情況需要區(qū)分：如果打工者是故意犯錯或者有重大過失，老板賠償后可以向打工者追討部分損失。例如快遞員故意超速引發(fā)事故，老板賠錢后可以要求快遞員分擔(dān)責(zé)任。

三、打工者受傷時的賠償規(guī)則

打工者自己在工作中受傷，老板必須負(fù)責(zé)治療和賠償。包括工作中突發(fā)疾病、操作設(shè)備受傷等情況。如果有第三方導(dǎo)致打工者受傷，受傷者可以同時向第三方和老板索賠。比如建筑工人在工地被外來車輛撞傷，既可以找肇事司機(jī)，也可以找包工頭賠償。老板先行賠付后，有權(quán)向真正的責(zé)任人追償。

四、違法轉(zhuǎn)包帶來的連帶責(zé)任

工程轉(zhuǎn)包存在特殊規(guī)定。當(dāng)發(fā)包方明知承包方?jīng)]有資質(zhì)仍進(jìn)行分包，發(fā)生工傷事故時要承擔(dān)連帶責(zé)任。這種情況常見于建筑工地層層轉(zhuǎn)包。例如開發(fā)商將工程交給沒有資質(zhì)的包工頭，工人受傷時開發(fā)商和包工頭都要賠償。但工傷保險覆蓋的情況不適用這些條款。

五、雇傭關(guān)系的三大核心特征

這種關(guān)系具有三個基本特點(diǎn)。第一是雙向責(zé)任關(guān)系，老板出錢購買服務(wù)，打工者提供勞動。第二是必須支付報(bào)酬，不同于義務(wù)幫忙。第三是形式靈活，口頭約定也有效。常見類型包括家庭保姆、私人司機(jī)、鐘點(diǎn)工、退休返聘人員等。判斷標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵在于是否接受管理指揮，例如司機(jī)按車主指定路線送貨就構(gòu)成雇傭關(guān)系。