在交通事故中上班途中撞車單位負責什么 ，因為是員工與對方發(fā)生交通事故上班途中撞車單位負責什么 ，與單位無關(guān)上班途中撞車單位負責什么 ，單位是沒有責任上班途中撞車單位負責什么 的。

但是，如果要申請認定工傷，或者認定為工傷之后的賠償問題，單位是有責任和義務(wù)進行配合申請和辦理的。

如果認定為工傷，單位未給職工繳納工傷保險，則需要由單位來承擔賠償責任。

員工也可以按照交警認定的事故責任向事故的對方索賠。

上班途中發(fā)生屬于本人主要責任的交通事故上班途中撞車單位負責什么 ，單位是不需要承擔責任的?？梢园凑盏缆方煌ǖ南嚓P(guān)規(guī)定承擔賠償責任上班途中撞車單位負責什么 ，即由保險公司在保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償，不足的部分，根據(jù)事故當事人的過錯責任比例承擔賠償責任。

法律分析

如果被認定為工傷，看是否需要進行傷殘鑒定，往往會結(jié)合工傷鑒定的結(jié)果來確定應(yīng)該享受怎樣的工傷保險待遇。一般相關(guān)部門會詢問本人意見的，如果需要鑒定，就等待鑒定，如果不需要鑒定，就可以走報銷醫(yī)藥費等程序上班途中撞車單位負責什么 了。具體可以問社會保障部門，需要什么材料，走什么流程。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷，享受工傷待遇。如果屬于本人的主要責任，單位不承擔責任，可按照相應(yīng)的規(guī)定向相關(guān)部門索取賠償。機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償，不足的部分，由有過錯的一方承擔賠償責任，雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷上班途中撞車單位負責什么 ：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

員工上班時間出車禍屬于工傷上班途中撞車單位負責什么 ，工傷期間上班途中撞車單位負責什么 的工資福利待遇不變上班途中撞車單位負責什么 ，由所在單位按月支付。這種情況需要盡快申請工傷認定，等病情穩(wěn)定或痊愈后再進行勞動能力等級鑒定，此外該員工在受傷醫(yī)療期間可以享受停工留薪的待遇的，最好由醫(yī)療機構(gòu)出具的證明。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷上班途中撞車單位負責什么 ：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

法律分析：如果是上班途中遇到車禍的話那么是屬于工傷的上班途中撞車單位負責什么 ，公司要承擔相應(yīng)的賠償責任。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定上班途中撞車單位負責什么 ，員工被認定為工傷上班途中撞車單位負責什么 ，那么治療的費用由工傷保險基金支付，在治療期間員工的工資福利不變。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。