雇傭快遞員在工作快遞車撞傷人 的過程中撞快遞車撞傷人 了人負全責的快遞車撞傷人 ，一般由保險公司承擔賠償責任快遞車撞傷人 ，超出保險限額的，由快遞公司承擔賠償責任。

法律依據快遞車撞傷人 ：

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

第十二條依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

若其在工作過程中撞人且屬于一般過失，由快遞公司承擔賠償責任；若具有故意或重大過失，先由快遞公司賠償，再向個人追償。

法律依據快遞車撞傷人 ：

《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條行為人因過錯侵害快遞車撞傷人 他人民事權益造成損害快遞車撞傷人 的，應當承擔侵權責任。

依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯快遞車撞傷人 的，應當承擔侵權責任。

快遞小哥為了搶時間撞翻了人，快遞公司是需要承擔責任快遞車撞傷人 的，因為之前就有過類似快遞車撞傷人 的案件，最終判定為在工作中致使他人損害，所以應由用人單位承擔事故責任，對于快遞公司來說，在考慮工作效率的同時，也應該照顧到員工的生命安全，接下來跟大家具體說明。1、快遞員撞了人，快遞公司需要承擔責任。

這樣的案件之前就有，而且最終判了快遞公司需要承擔責任，快遞員本身已經在快遞公司工作，而且是為了搶時間，所以才對他人造成了損壞，事故發(fā)生時其正在送快遞，而且在過程中所受的傷，所以屬于職務行為致他人損害，應由用人單位及快遞公司承擔事故責任，最終法院判決快遞公司需要賠償受害人造成的各項損失，所以早就有相似的一些案件。2、用人單位在考慮工作效率的同時，也應該照顧到員工的生命安全。

很多快遞小哥為了搶時間，都發(fā)生過危險，這是因為對于快遞小哥來說，能夠多送一件快遞就能夠多賺一份錢，而且如果超時的話，可能還會有相應的罰款，所以快遞小哥不得不不斷的提高自己的效率，因此就犧牲了自己的安全風險，有的快遞小哥就有可能撞到他人或者是自己被其他人撞到，所以對于快遞公司來說，也應該照顧到員工的生命安全，否則快遞公司也是需要承擔責任的?？偠灾?，快遞小哥在工作期間為了搶時間送快遞，撞翻他人，快遞公司是需要承擔責任的，因為之前就有過相似的案件，一方面是在工作中造成他人受傷，另外一方面快遞小哥本身就在快遞公司工作，所以應由用人單位承擔事故責任，因此快遞公司需要承擔責任。這也要求快遞公司除了追求工作效率，也應該考慮到員工的生命安全。

交警部門認定交通事故責任后快遞車撞傷人 ，當事人可向人民法院提起民事訴訟。賠償的項目包括快遞車撞傷人 ：車輛等財產損失、醫(yī)療費、護理費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費，另如果進行傷殘鑒定后評上傷殘等級還可主張傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。

法律依據：

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第三條依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

第四條無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人承擔賠償責任后向有故意或者重大過失的幫工人追償的，人民法院應予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。

第五條無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。

幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

第六條醫(yī)療費根據醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。

醫(yī)療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發(fā)生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續(xù)治療費，賠償權利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據醫(yī)療證明或者鑒定結論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。

第七條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

第八條護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。

護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。

受害人定殘后的護理，應當根據其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。

第九條交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉院治療實際發(fā)生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫(yī)地點、時間、人數、次數相符合。

第十條住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。

受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。

第十一條營養(yǎng)費根據受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構的意見確定。

第十二條殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應調整。