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工傷員工主動(dòng)離職賠償
工傷員工主動(dòng)離職賠償
內(nèi)容：法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的工傷員工主動(dòng)離職賠償，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。
2023.02.07203人收看 -
廣州市工傷員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
廣州市工傷員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付,1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)廣州市工傷員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
2024.03.15237人收看 -
已主動(dòng)離職員工要求補(bǔ)繳社保
已主動(dòng)離職員工要求補(bǔ)繳社保
內(nèi)容：逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其已主動(dòng)離職員工要求補(bǔ)繳社保他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款已離職員工要求補(bǔ)繳社保,個(gè)人部分不還給公司怎么辦可以向社保部門投訴已主動(dòng)離職員工要求補(bǔ)繳社保，要求單位補(bǔ)繳社保,離職后可以要求補(bǔ)繳社保嗎法律分析已主動(dòng)離職員工要求補(bǔ)繳社保：辭職時(shí)能提出補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已主動(dòng)離職員工要求補(bǔ)繳社保的要求，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)繳納，用人單位不繳納的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
2024.02.25525人收看 -
員工主動(dòng)離職要不要賠償
員工主動(dòng)離職要不要賠償
內(nèi)容：法律依據(jù)員工主動(dòng)離職要不要賠償：《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,2、【法律依據(jù)】3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同員工主動(dòng)離職要不要賠償：4、(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的員工主動(dòng)離職要不要賠償。
2024.02.25425人收看 -
員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償
員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償
內(nèi)容：職工辭職時(shí)需要注意員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償：1、 違約金如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金,職工辭職時(shí)需要注意員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償：1、 違約金如果雙方在勞動(dòng)合同中約定員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金,并且員工主動(dòng)離職也會(huì)有賠償，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。
2024.02.25451人收看 -
工傷八級傷殘離職后賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷八級傷殘離職后賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：工傷8級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)20208級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷八級傷殘離職后賠償標(biāo)準(zhǔn)：八級傷殘為11個(gè)月工傷八級傷殘離職后賠償標(biāo)準(zhǔn)的本人工資工傷八級傷殘離職后賠償標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)15個(gè)月工傷八級傷殘離職后賠償標(biāo)準(zhǔn)的天津市上度職工月平均工資(即70290元)。
2023.08.14330人收看 -
十級工傷員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)
十級工傷員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評定傷殘等級并定期復(fù)查傷殘狀況,2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條之規(guī)定，如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇：(1)醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付,勞動(dòng)鑒定程序如下：1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請表》，申請勞動(dòng)鑒定,【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2023.05.17705人收看 -
工傷兩年后員工要求傷殘鑒定
工傷兩年后員工要求傷殘鑒定
內(nèi)容：具體法律法規(guī)規(guī)定如下工傷兩年后員工要求傷殘鑒定：1、工傷保險(xiǎn)條例第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,1、工傷保險(xiǎn)條例第二十一條規(guī)定工傷兩年后員工要求傷殘鑒定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力工傷兩年后員工要求傷殘鑒定的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2023.05.12886人收看 -
工傷后主動(dòng)離職影響賠償嗎
工傷后主動(dòng)離職影響賠償嗎
內(nèi)容：法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,但是工傷后主動(dòng)離職影響賠償嗎，對于勞動(dòng)者申請工傷保險(xiǎn)待遇的流程可能會(huì)帶來麻煩工傷后主動(dòng)離職影響賠償嗎，因?yàn)樗械墓ｋU(xiǎn)待遇都需要用人單位的密切配合，過早離職對于以后與公司的關(guān)系有影響，最后可能會(huì)影響到傷者職工申請領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇的速度,【【法律依據(jù)】】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2023.04.13241人收看 -
工傷骨折傷殘等級評定標(biāo)準(zhǔn)
工傷骨折傷殘等級評定標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：
2024.05.19300人收看 -
股權(quán)變更員工離職要補(bǔ)償嗎
股權(quán)變更員工離職要補(bǔ)償嗎
內(nèi)容：
2024.05.16774人收看 -
工傷五級傷殘工廠破產(chǎn)了
工傷五級傷殘工廠破產(chǎn)了
內(nèi)容：
2024.05.16901人收看 -
工傷五級傷殘津貼工廠破產(chǎn)
工傷五級傷殘津貼工廠破產(chǎn)
內(nèi)容：
2024.05.16630人收看 -
股權(quán)轉(zhuǎn)讓了員工離職有賠償嗎
股權(quán)轉(zhuǎn)讓了員工離職有賠償嗎
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2024.05.1583人收看 -
工傷不夠傷殘等級怎么賠償
工傷不夠傷殘等級怎么賠償
內(nèi)容：【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工傷不夠傷殘等級怎么賠償，在停工留薪期內(nèi)工傷不夠傷殘等級怎么賠償，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,工傷夠不成傷殘應(yīng)該如何獲得賠償工傷不夠傷殘等級的工傷不夠傷殘等級怎么賠償，用人單位需要支付勞動(dòng)者除三個(gè)一次性(一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金)外的所有工傷待遇工傷不夠傷殘等級怎么賠償，比如:醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
2024.05.13827人收看 -
工傷腿筋斷了傷殘鑒定幾級
工傷腿筋斷了傷殘鑒定幾級
內(nèi)容：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資,職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資工傷腿筋斷了傷殘鑒定幾級。
2024.05.1350人收看 -
工傷保險(xiǎn)傷殘等級及賠償
工傷保險(xiǎn)傷殘等級及賠償
內(nèi)容：第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為十三個(gè)月的本人工資，八級傷殘為十一個(gè)月的本人工資，九級傷殘為九個(gè)月的本人工資，十級傷殘為七個(gè)月的本人工資：（二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
2024.05.13691人收看 -
新員工還未滿一個(gè)月受了工傷
新員工還未滿一個(gè)月受了工傷
內(nèi)容：【工傷醫(yī)療期】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付,（2）如果沒有約定工資數(shù)額，根據(jù)同工同酬新員工還未滿一個(gè)月受了工傷的原則，可以參照相同崗位職工的工資數(shù)額計(jì)算工傷期間工資,發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月新員工還未滿一個(gè)月受了工傷的新員工還未滿一個(gè)月受了工傷，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn),工作未滿一個(gè)月就工傷了，工傷期間工作可按以下兩種方法算：（1）按勞動(dòng)合同約定新員工還未滿一個(gè)月受了工傷的工資數(shù)額計(jì)算工傷期間工資,1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn),3、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
2024.05.12211人收看
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