公司炒人按勞動法應(yīng)支付勞動者雙倍如果被炒了按勞動法怎么賠錢 的經(jīng)濟補償金作為賠償。公司炒人一般都是違法解除勞動合同的情形如果被炒了按勞動法怎么賠錢 ，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限如果被炒了按勞動法怎么賠錢 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的如果被炒了按勞動法怎么賠錢 ，按一年計算；不滿六個月的如果被炒了按勞動法怎么賠錢 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如果是無故被公司炒魷魚如果被炒了按勞動法怎么賠錢 ，按照勞動法公司應(yīng)該賠償勞動者補償金和賠償金。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算如果被炒了按勞動法怎么賠錢 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。并依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司炒掉員工如果被炒了按勞動法怎么賠錢 ，不同如果被炒了按勞動法怎么賠錢 的解除理由會造成不同如果被炒了按勞動法怎么賠錢 的解除補償、賠償情形。如果是員工存在過錯被解除勞動關(guān)系如果被炒了按勞動法怎么賠錢 的如果被炒了按勞動法怎么賠錢 ，那么單位不需要對員工進行補償或者賠償。例如員工嚴重違反公司的勞動紀律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需要向員工支付經(jīng)濟補償金：公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償金是由員工工作年限乘以員工離職前12個月平均工資得出。如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金。

【法律分析】：

公司辭退員工的如果被炒了按勞動法怎么賠錢 ，如果是因為勞動者過失造成的如果被炒了按勞動法怎么賠錢 ，則不需要承擔賠償責任，如果勞動者并無過失辭退的，應(yīng)當向勞動者額外支付一個月工資還應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算如果被炒了按勞動法怎么賠錢 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

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您好如果被炒了按勞動法怎么賠錢 ，需要協(xié)商解決。

根據(jù)《勞動合同法》第46條如果被炒了按勞動法怎么賠錢 的規(guī)定如果被炒了按勞動法怎么賠錢 ，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的如果被炒了按勞動法怎么賠錢 ，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。