按照其在同一用人單位發(fā)生工傷兩次工傷都評上級別獲賠幾次 的最高傷殘級別兩次工傷都評上級別獲賠幾次 ，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。法律依據(jù)兩次工傷都評上級別獲賠幾次 ：《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

在同一用人單位工傷期間發(fā)生過兩次及以上工傷兩次工傷都評上級別獲賠幾次 ，且有兩次及以上勞動能力鑒定等級兩次工傷都評上級別獲賠幾次 的工傷職工兩次工傷都評上級別獲賠幾次 ，可分別獲得工傷補(bǔ)助金。但在與用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以其最高級別兩次工傷都評上級別獲賠幾次 的勞動能力鑒定級別計發(fā)。

《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第十條職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《條例》第36條、第37條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

法律分析：兩次都應(yīng)該獲得賠償兩次工傷都評上級別獲賠幾次 ，職工因工致殘被鑒定為十級傷殘兩次工傷都評上級別獲賠幾次 的兩次工傷都評上級別獲賠幾次 ，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金兩次工傷都評上級別獲賠幾次 ，標(biāo)準(zhǔn)為：十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十二條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

從法律上來講兩次工傷都評上級別獲賠幾次 ，勞動者在同一個用人單位兩次受傷，經(jīng)工傷認(rèn)定都為工傷兩次工傷都評上級別獲賠幾次 的，可以索賠兩次，但解除或者終止勞動合同后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金只能按最高傷殘級別計算。即按照工傷保險條例，按照最高一次工傷等級賠償即可。