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離職補(bǔ)償平均工資包含

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.09.01
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《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職補(bǔ)償平均工資包含的計(jì)算方式離職補(bǔ)償平均工資包含,規(guī)定如下離職補(bǔ)償平均工資包含:1.《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限離職補(bǔ)償平均工資包含,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,法律依據(jù)離職補(bǔ)償平均工資包含:根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條:勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算離職補(bǔ)償平均工資包含,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及 ...。
離職賠償金的平均工資怎么算

一、正面回答

用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)提出解除勞動(dòng)關(guān)系離職補(bǔ)償平均工資包含 ,可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月離職補(bǔ)償平均工資包含 的平均工資,包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、提成等?;臼亲詈笠荒觌x職補(bǔ)償平均工資包含 的平均工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作離職補(bǔ)償平均工資包含 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

二、分析

勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問(wèn)題上,最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見(jiàn)于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題。根據(jù)上述規(guī)定,企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下,支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分,計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

三、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中的平均工資由那些構(gòu)成

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。既是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼、工資晉級(jí)和補(bǔ)貼等貨幣性收入,但不包括加班工資。第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

新勞動(dòng)法如何規(guī)定辭職賠償金里月平均工資包括的內(nèi)容?

《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職補(bǔ)償平均工資包含 的計(jì)算方式離職補(bǔ)償平均工資包含 ,規(guī)定如下離職補(bǔ)償平均工資包含 :

1.《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限離職補(bǔ)償平均工資包含 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?!?/p>

2.關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))中規(guī)定,勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?!肮べY”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。

勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍:(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用,如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入,如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

以上內(nèi)容,供你參考離職補(bǔ)償平均工資包含 !

辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算平均工資要包含年終獎(jiǎng)嗎

包括獎(jiǎng)金的。

法律依據(jù)離職補(bǔ)償平均工資包含 :根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條:勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算離職補(bǔ)償平均工資包含 ,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

計(jì)入到平均工資的就是你未扣社保個(gè)人部分前的稅前工資的總和,你有工資條的話就可以很清楚地看到。

公司承擔(dān)的那部分社??劭畈挥?jì)入平均工資你。

工資總額的組成,工資總額由下列六個(gè)部分組成:

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)件工資;

(三)獎(jiǎng)金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點(diǎn)工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:

(一)對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;

(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;

(三)新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));

(四)運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:

(一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;

(二)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;

(三)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:

(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);

(二)節(jié)約獎(jiǎng);

(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);

(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;

(五)其他獎(jiǎng)金。

津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

(一)津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,年功性津貼及其他津貼。

(二)物價(jià)補(bǔ)貼。包括:為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

特殊情況下支付的工資。包括:

(一)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;

(二)附加工資、保留工資。

第三章 工資總額不包括的項(xiàng)目

下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍:

(一)根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金;

(二)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用;

(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;

(四)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出;

(五)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬;

(六)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi);

(七)對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用;

(八)實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入;

(九)對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

(十)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等;

(十一)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi);

(十二)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用;

(十三)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼;

(十四)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法和基本工資相關(guān),同時(shí)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候也要詳細(xì)的閱讀勞動(dòng)合同,看看合同上是否有標(biāo)明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的種類又有很多類型,員工離職后要詳細(xì)的了解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的內(nèi)容,并且向單位標(biāo)明自己已經(jīng)熟知經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,要求其給予補(bǔ)償。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:03

離職補(bǔ)償金平均工資怎么算

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的 ...
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2024年2月北京延慶交通事故,傷者無(wú)責(zé),導(dǎo)致肋骨骨折、頭部損傷、腹部損傷等。元甲律所與保險(xiǎn)公司和解談判,在沒(méi)有去做鑒定情況下,保險(xiǎn)公司認(rèn)可了十級(jí)傷殘,雙方和解,傷者快速拿到賠償款23.5萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 15:12

離職補(bǔ)償金月平均工資的計(jì)算方法

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是什么【法律分析】離職補(bǔ)償金也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限離職補(bǔ)償金月平均工資的計(jì)算方法,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,離職補(bǔ)償金的具體計(jì)算方式離職補(bǔ)償金離職補(bǔ)償金月平均工資的計(jì)算方法 ...
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走夜路時(shí)未注意道路施工情況,導(dǎo)致摔傷,能找施工單位要求賠償嗎?施工單位找到我們,經(jīng)過(guò)調(diào)查施工現(xiàn)場(chǎng)和監(jiān)控發(fā)現(xiàn)是因傷者未盡到注意安全義務(wù),一審二審中天用律師用專業(yè)贏得法官認(rèn)可,為我方當(dāng)事人減少損失30萬(wàn)余元!

北京交通事故律師-許瑞林

05-06 19:11

離職補(bǔ)償金包含補(bǔ)貼嗎

根據(jù)相關(guān)規(guī)定離職補(bǔ)償金包含補(bǔ)貼嗎,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作離職補(bǔ)償金包含補(bǔ)貼嗎的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:實(shí)際工作年限應(yīng)支付離職補(bǔ)償金包含補(bǔ)貼嗎的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額不滿6個(gè)月半個(gè)月工資,6個(gè)月以上不滿1年 ...
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??范先生交通事故和工傷都委托元甲了,交通事故和工傷都順利和解結(jié)案。感謝對(duì)我們的信任[抱拳][抱拳][抱拳]送我們團(tuán)隊(duì)二面錦旗??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-23 15:52

離職補(bǔ)償平均工資包含

《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職補(bǔ)償平均工資包含的計(jì)算方式離職補(bǔ)償平均工資包含,規(guī)定如下離職補(bǔ)償平均工資包含:1.《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限離職補(bǔ)償平均工資包含,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:35

離職補(bǔ)償金包含過(guò)節(jié)費(fèi)嗎

用人單位不按向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)離職補(bǔ)償金包含過(guò)節(jié)費(fèi)嗎的情形,屬于不按勞動(dòng)合同及相關(guān)法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬離職補(bǔ)償金包含過(guò)節(jié)費(fèi)嗎的情形,勞動(dòng)者有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同,并依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第四十六條 有下列情形之一的,用人單 ...
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