單位造成員工抑郁癥屬于工傷，會賠償，應根據(jù)工傷等級進行賠償。

職工有下列情形之一單位造成員工抑郁癥賠償案例 的，應當認定為工傷單位造成員工抑郁癥賠償案例 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷單位造成員工抑郁癥賠償案例 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

單位造成員工抑郁癥屬于工傷單位造成員工抑郁癥賠償案例 ，會賠償，應根據(jù)工傷等級進行賠償。法律依據(jù)單位造成員工抑郁癥賠償案例 ：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一單位造成員工抑郁癥賠償案例 的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害單位造成員工抑郁癥賠償案例 的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

單位造成員工抑郁癥屬于工傷性質單位造成員工抑郁癥賠償案例 的會賠償。

單位造成員工抑郁癥賠償案例 我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：

1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。

2、經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的。

3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4、在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

5、因履行職責遭致人身傷害的。

6、從事?lián)尵取⒕葹?、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7、因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。

8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。

工傷認定：

單位和個人申請工傷認定須提供：

1、工傷認定申請表；

2、受傷害職工的身份證復印件；

3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；

4、醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）及初次治療病歷復印件。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

以上內容參考：百度百科——工傷

從法律角度來說，抑郁不屬于工傷，現(xiàn)在沒有任何一條法律是單位單位造成員工抑郁癥賠償案例 的責任，所以這不是工傷，因為精神疾病尤其抑郁癥主要是個人的因素無法獲得補償，很難從企業(yè)得到相關賠償。如果是屬于工作上受到的精神損害導致的抑郁癥,如果可以舉證成功,法院也是會支持工傷賠償?shù)?。另外維權是個艱難的過程，建議及早休息，好好恢復身體要緊?？膳c公司協(xié)商，要求調崗抑郁癥嚴重的話需要在醫(yī)生指導下用藥。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷單位造成員工抑郁癥賠償案例 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

【法律分析】

員工因工造成抑郁癥的單位造成員工抑郁癥賠償案例 ，不一定可以申請工傷認定。可以與用人單位協(xié)商賠償事項，如果協(xié)商不成的，可以申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。單位造成員工抑郁癥的不屬于職業(yè)病，不能認定為工傷，用人單位不會對員工進行賠償。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》

第一條 為單位造成員工抑郁癥賠償案例 了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷單位造成員工抑郁癥賠償案例 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的單位造成員工抑郁癥賠償案例 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其單位造成員工抑郁癥賠償案例 他情形。