工廠歇業(yè)和工廠倒閉對員工還是有影響公司歇業(yè)不給勞動補償影響 的公司歇業(yè)不給勞動補償影響 ，歇業(yè)公司歇業(yè)不給勞動補償影響 ，不需要補償，但需支付工資；倒閉需要支付經(jīng)濟補償金。

關(guān)于公司倒閉員工賠償問題：

一、企業(yè)應(yīng)當提前一個月告知，如果沒有，應(yīng)當支付一個月工資公司歇業(yè)不給勞動補償影響 的待通知金；

二、支付0.5個月的經(jīng)濟補償金。

三、建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的，自第2個月起每月支付2倍的工資。

法律分析公司歇業(yè)不給勞動補償影響 ：非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

應(yīng)當依法為職工繳納社會保險費，用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動者應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門依法進行查處，有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門是用人單位工商注冊地的勞動監(jiān)察部門，或到當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申訴。

法律依據(jù)公司歇業(yè)不給勞動補償影響 ：《中華人民共和國國有土地上房屋征收與補償條例》

第十七條 對被征收人因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失應(yīng)當進行補償。

第二十三條 對因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。

《中華人民共和國國有土地上房屋征收評估辦法》 第十四條 停產(chǎn)停業(yè)損失由征收當事人協(xié)商確定商不成的，可以委托房地產(chǎn)價格評估機構(gòu)通過評估確定。但由各省、自治區(qū)、直轄市基本還未制定因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失具體補償?shù)募殑t。在地方的實際征收的過程中，停產(chǎn)停業(yè)損失的標準比較低，如果企業(yè)面臨拆遷的話，再次復(fù)工生產(chǎn)的幾率比較小。同時還有的就是在集體土地上的企業(yè)得到的保護更少。

你好公司歇業(yè)不給勞動補償影響 ，關(guān)于上述公司歇業(yè)不給勞動補償影響 的問題，解答如下, 并不是歇業(yè)并不等于破產(chǎn)。歇業(yè)是暫時不工作，還有再次經(jīng)營公司歇業(yè)不給勞動補償影響 的時候，那么單位是不需要辭退員工的。單位歇業(yè)期間單位需要支付員工基本工資。不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供公司歇業(yè)不給勞動補償影響 了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

一、正面回答

企業(yè)停工期間工資公司歇業(yè)不給勞動補償影響 的發(fā)放標準如下： 1、如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的公司歇業(yè)不給勞動補償影響 ，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資； 2、如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

二、分析

企業(yè)要按時給勞動者發(fā)放工資，在解除勞動合同前，也要按一定標準支付勞動者工資。非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資。

三、公司拖欠工資多長時間算違法

只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。公司歇業(yè)不給勞動補償影響 我國法律規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過三十天即構(gòu)成拖欠工資。

公司歇業(yè)解散人員需要支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上公司歇業(yè)不給勞動補償影響 的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的公司歇業(yè)不給勞動補償影響 ；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的公司歇業(yè)不給勞動補償影響 ；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其公司歇業(yè)不給勞動補償影響 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

......

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

......

3.《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

只要能夠證明事實勞動關(guān)系公司歇業(yè)不給勞動補償影響 ，就必須有補償。

所以未與單位簽訂勞動合同，是單位違法，單位需要承擔由此帶來的法律后果公司歇業(yè)不給勞動補償影響 ：即向勞動者每月支付二倍的工資。

2、單位辭退員工需要看是否合法，只要是符合勞動合同法規(guī)定的辭退，是不需要再賠付的；單位辭退員工不符合勞動合同法的規(guī)定的，則屬于違法解除，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同公司歇業(yè)不給勞動補償影響 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。