一、企業(yè)倒閉職工 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是什么 公司破產(chǎn) 醫(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 ， 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn) 在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益 債務(wù) 后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。 員工應(yīng)得收入醫(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 的支付順序： 職工的 工資 和醫(yī)療、 傷殘 補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) ， 醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)用，以及法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按 工齡 計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算) 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。 二、哪些情況企業(yè)能 解除勞動(dòng)合同 在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同： (1)在 試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; (4)被依法追究了刑事責(zé)任的。 在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： (1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3) 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 根據(jù) 勞動(dòng)法 和 深圳 市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; (4)被依法追究了刑事責(zé)任的。 在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： (1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)倒閉的原因很多，常見的也就是經(jīng)營不善，出現(xiàn)了資不抵債的情況，這個(gè)時(shí)候企業(yè)與大部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同其實(shí)都是還沒有到期的，也就是會(huì)出現(xiàn)提前 終止勞動(dòng)合同 的情況，那么企業(yè)就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律中的規(guī)定，同時(shí)結(jié)合勞動(dòng)者的情況，對他們作出相應(yīng)的補(bǔ)償。

一、公司破產(chǎn)員工醫(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 的補(bǔ)償

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償：

1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼醫(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 ，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管醫(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 ，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入醫(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 你個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其醫(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到(因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。具體包括：因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;因勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

二、哪些情況企業(yè)能解除勞動(dòng)合同?

在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。

在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

員工可以委托家屬到勞動(dòng)局投訴或委托家屬申請勞動(dòng)仲裁。對于生病正在治療期間醫(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 的勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 ，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有規(guī)定的法定過錯(cuò)，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前三十天天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以辭退。

法律分析

被違法辭退的補(bǔ)償金怎么計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。在員工身體患病的情況下，無論是投訴或申請勞動(dòng)仲裁，都沒有規(guī)定必須要員工本人前去，不過委托家屬維護(hù)相關(guān)權(quán)益的話就應(yīng)該出具委托書。其實(shí)，員工在身體患病的情況下，法律上也要求用人單位應(yīng)該給職工發(fā)放病假救濟(jì)金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司宣布破產(chǎn)的醫(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 ，應(yīng)該破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工本人前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)醫(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 ，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

首先，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第(四)項(xiàng)的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

最后，即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。

擴(kuò)展資料：

在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動(dòng)合同法

這個(gè)時(shí)候醫(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 的賠償肯定是會(huì)按照簽署的勞動(dòng)合同里面相應(yīng)的條例進(jìn)行賠償?shù)尼t(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 ，依據(jù)就是《勞動(dòng)合同法》。一般來講是會(huì)按照大家在公司的工作年限來計(jì)算醫(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 ，每滿一年支付一個(gè)月的工資，不滿一年按照一年計(jì)算。另外也是需要看大家的月工資，如果工資是當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)值的三倍以上，就需要按照月工資平均三倍的數(shù)額進(jìn)行支付。

其實(shí)公司倒閉是一個(gè)偶然事件，也是一個(gè)絕大多數(shù)不可能發(fā)生的一件事情。不過設(shè)想一下，一旦公司出現(xiàn)醫(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 了倒閉的現(xiàn)象，那么員工的利益才是大家所操心的一個(gè)問題。對于員工的賠償是非常簡單的，因?yàn)楣境似胀ǖ膯T工之外，還有核心人員以及技術(shù)人員，這些人員的工資肯定是要比普通工資高的，所以賠付金額較高一些，而普通員工拿的多少就跟自己的工作年限有關(guān)了。

也就是說如果大家在這個(gè)公司里面走到了總經(jīng)理或者CEO的位置，那么每個(gè)月的工資肯定是非常高的，即使稅后也是很多員工不能比擬的一個(gè)金額。除此之外，也是需要按照這些領(lǐng)導(dǎo)人員為公司當(dāng)牛做馬的年限來計(jì)算，這個(gè)時(shí)候并不是只統(tǒng)計(jì)在本家公司的工作時(shí)間，只要是工作單位都可以算入其中。

但是具體事情要具體分析，也要看每個(gè)公司的勞動(dòng)合同，有些公司是非常人性化的，會(huì)多給員工一部分的賠償，而有些公司特別狗，就連員工應(yīng)有的賠償都不愿意支付。所以遇到這種情況，可以直接將公司告到法庭之上，這樣一來就可以維護(hù)自己的合法權(quán)益，也能夠拿到自己應(yīng)有的賠償。畢竟公司都倒閉了，也不存在日后共事的現(xiàn)象，所以該撕破臉皮的時(shí)候就要撕破臉皮。

一、正面回答

1、破產(chǎn)人所欠職工醫(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用醫(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 ，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用醫(yī)療期內(nèi)員工公司倒閉賠償金 ，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；2、破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；3、普通破產(chǎn)債權(quán)。 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

二、分析詳情

公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

三、公司倒閉了如何起訴

發(fā)生勞動(dòng)爭議，是不能直接向法院起訴的，需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁前置程序。申請勞動(dòng)仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局原勞動(dòng)局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶、仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息；

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期。然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；

3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。