不發(fā)績(jī)效工資違法?？?jī)效工資是以實(shí)際績(jī)效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 的、最終績(jī)效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度績(jī)效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 ，法律對(duì)績(jī)效工資的發(fā)放沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，具體需根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)判斷，如合同中有規(guī)定但公司沒(méi)有發(fā)放屬于違約，可以要求公司發(fā)放績(jī)效工資。

一、不發(fā)績(jī)效工資違法嗎

1、不發(fā)績(jī)效工資違法?？?jī)效工資是以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度，法律對(duì)績(jī)效工資的發(fā)放沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，具體需根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)判斷，如合同中有規(guī)定但公司沒(méi)有發(fā)放屬于違約，可以要求公司發(fā)放績(jī)效工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十八條

國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、不簽合同不發(fā)工資怎么處理的

不簽合同不發(fā)工資的處理方式如下：

1、可以和工作單位進(jìn)行協(xié)商處理，若協(xié)商成功，雙方可起草并簽訂支付工資協(xié)議或者立即要求工作單位支付工資績(jī)效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 ；

2、協(xié)商不成，可以向工作單位所在地的勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)局會(huì)安排人進(jìn)行調(diào)解績(jī)效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 ；

3、舉報(bào)沒(méi)有用的，可以向工作單位的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求支付工資。

法律分析：公司不發(fā)績(jī)效工資績(jī)效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 ，屬于拖欠工資績(jī)效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 ，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒(méi)有效果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請(qǐng)支付令。

用人單位無(wú)故拖欠績(jī)效工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解績(jī)效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 ；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁績(jī)效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 ；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；

（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

如果績(jī)效工資是總體工資績(jī)效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 的一部分績(jī)效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 的話，那當(dāng)然要發(fā)給你績(jī)效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 了，如果績(jī)效只是工作中一種獎(jiǎng)金形式，當(dāng)然企業(yè)有權(quán)取消獎(jiǎng)金績(jī)效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 的發(fā)放，不過(guò)一般都要事先通知?jiǎng)趧?dòng)者，不通知的話，在這種情況獎(jiǎng)金只是工資額外的部分，就算告到勞動(dòng)部門(mén)也很難得到獎(jiǎng)金的，除非是前種情況。所以公司不發(fā)績(jī)效工資是否違法，還需要具體看公司關(guān)于工資的規(guī)定以及與勞動(dòng)者的約定。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。