法律分析：鑒定完一個月左右一次性傷殘補助金每月幾號發(fā) ，會把錢打到單位一次性傷殘補助金每月幾號發(fā) 的賬戶上一次性傷殘補助金每月幾號發(fā) ，然后由單位轉交給你。

一次性傷殘補助金，是工傷職工做完勞動能力鑒定后，如果評上等級，由單位去社保申領，評上等級的員工離職后，由單位去社保申領一次性醫(yī)療補助金，另單位還應承擔一次性就業(yè)補助金。

先向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，認定完后再申請勞動能力鑒定，根據鑒定結果要求賠償。具體賠償項目可包括醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工傷員工完成 傷殘等級鑒定 以后一次性傷殘補助金每月幾號發(fā) ，鑒定機構一般會在15個工作日完成審核一次性傷殘補助金每月幾號發(fā) ，拿出鑒定結果一次性傷殘補助金每月幾號發(fā) ，員工在拿到傷殘等級報告以后一次性傷殘補助金每月幾號發(fā) ，就可以向社保所在地的工傷醫(yī)療保險機構申報領取 一次性傷殘 補償金，工傷醫(yī)療保險機構在收到完整齊全的資料以后， 會在7個工作日完成一次性傷殘補償金的制表，上報，審批手續(xù)，然后將支付報告遞交到社保中心的財務部門進行支付。這筆錢將支付到單位帳戶上，不過是有指定名字（公司工傷員工）和支付憑證。然后由企業(yè)再支付給員工本人。員工應該是一個月以內就可以拿到這筆錢的。 一次性傷殘補助金 由社保的 工傷保險基金 支付。按照 工傷傷殘等級 計算，例如十級的標準為7個月的本人工資，這里的本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資， 本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

一、醫(yī)療補助什么時候發(fā)

(一)工傷員工完成傷殘等級鑒定以后一次性傷殘補助金每月幾號發(fā) ，鑒定機構一般會在15個工作日完成審核一次性傷殘補助金每月幾號發(fā) ，拿出鑒定結果一次性傷殘補助金每月幾號發(fā) ，員工在拿到傷殘等級報告以后，就可以向社保所在地一次性傷殘補助金每月幾號發(fā) 的工傷醫(yī)療保險機構申報領取一次性傷殘補償金，工傷醫(yī)療保險機構在收到完整齊全一次性傷殘補助金每月幾號發(fā) 的資料以后，會在7個工作日完成一次性傷殘補償金的制表，上報，審批手續(xù)，然后將支付報告遞交到社保中心的財務部門進行支付。這筆錢將支付到單位帳戶上，不過是有指定名字(公司工傷員工)和支付憑證。然后由企業(yè)再支付給員工本人。員工應該是一個月以內就可以拿到這筆錢的。

二、一次性傷殘醫(yī)療補助金找哪個部門

(一)需要先向工傷認定部門申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。

(二)向人社局申請工傷認定，公司需要在發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

(三)如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請;

三、一次性傷殘醫(yī)療補助金如何計算

(一)一次性傷殘補助金由社保的工傷保險基金支付。按照工傷傷殘等級計算，例如十級的標準為7個月的本人工資，這里的本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。