臨時工在上班時間突發(fā)疾病臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 ，單位應(yīng)該承擔(dān)臨時工的治療責(zé)任。

一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。勞動部辦公廳《對<關(guān)于臨時工等問題的請示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號)規(guī)定臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 ：《勞動法》實施以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

員工在宿舍猝死臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 ，如果死亡原因是工作造成臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 的，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償?shù)呢?zé)任，如果在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。

法律分析

要看勞動者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，如果不是工傷，老板沒有責(zé)任，即便是老板提供的宿舍，公司也沒有責(zé)任，并且不符合視同工傷的情況?？梢园凑展と寺殕T因病或非因工負(fù)傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 ：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 ；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

單位臨時工在上班時突發(fā)病故臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 ，應(yīng)該屬于工傷臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 ，如果屬于非全日制員工臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 ，也就是臨時工臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 ，用人單位應(yīng)該申請工傷臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 ，如果是雇傭關(guān)系，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。所以如果是在單位病故，先看看是否屬于工傷，如果是可以申請工傷。

1、首先應(yīng)該根據(jù)勞動臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 的事實情況分析該死亡人員與單位的關(guān)系是臨時雇傭還是事實勞動關(guān)系

2、確定死亡原因是自身疾病死亡還是勞動過程中受事故傷害死亡的

存在雇傭關(guān)系的臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 ，則按照法律的規(guī)定，要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員受傷故意或者重大過失的，可減少雇主責(zé)任。

如果是事實勞動合同關(guān)系的，按照工傷賠償程序維權(quán)，先申請工傷認(rèn)定，然后申請工傷死亡賠償。自身疾病搶救48小時無效死亡的，視同工傷死亡。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的臨時雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的