上班途中發(fā)生屬于本人主要責任上班途中交通事故主要責任 的交通事故上班途中交通事故主要責任 ，單位是不需要承擔責任的?？梢园凑盏缆方煌ǖ南嚓P規(guī)定承擔賠償責任上班途中交通事故主要責任 ，即由保險公司在保險責任限額范圍內予以賠償上班途中交通事故主要責任 ，不足的部分，根據事故當事人的過錯責任比例承擔賠償責任。

法律分析

如果被認定為工傷，看是否需要進行傷殘鑒定，往往會結合工傷鑒定的結果來確定應該享受怎樣的工傷保險待遇。一般相關部門會詢問本人意見的，如果需要鑒定，就等待鑒定，如果不需要鑒定，就可以走報銷醫(yī)藥費等程序上班途中交通事故主要責任 了。具體可以問社會保障部門，需要什么材料，走什么流程。根據相關規(guī)定，在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷，享受工傷待遇。如果屬于本人的主要責任，單位不承擔責任，可按照相應的規(guī)定向相關部門索取賠償。機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償，不足的部分，由有過錯的一方承擔賠償責任，雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

上班途中遭遇車禍現在昏迷的責任該這樣劃分：1、因一方當事人的過錯導致道路交通事故的上班途中交通事故主要責任 ，承擔全部責任；2、因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生交通事故的上班途中交通事故主要責任 ，根據其行為對事故發(fā)生的作用，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任；3、各方均無導致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。

【法律依據】

《道路交通事故處理程序規(guī)定》第六十條公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。（一）因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任；（二）因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任；（三）各方均無導致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。一方當事人故意造成道路交通事故的，他方無責任。

公司員工在上班的路上上班途中交通事故主要責任 ，出上班途中交通事故主要責任 了交通事故上班途中交通事故主要責任 ，有事故責任主體的就是對方的車輛，主要賠償責任就是對方的車輛，或者是對方車輛所屬的公司，對方的車輛有保險的情況下，屬于對方車輛的保險公司來進行賠付，員工所在的公司是積極的，配合交警或者法院在處理事故中提供相應的正名就行了，如果員工傷勢比較重，住院呢上班途中交通事故主要責任 ？員工的工資工資應該是照發(fā)公司可以向對方的保險公司進行索賠

在上班途中出上班途中交通事故主要責任 了車禍，公司有責任嗎？

勞動者上班途中發(fā)生交通事故，如果交通事故不是勞動者承擔主要以上責任，屬于工傷，則可以在一年內申請工傷，在申請時提供相應上班途中交通事故主要責任 的申請資料。上班路上發(fā)生交通事故上班途中交通事故主要責任 的公司該如何承擔？根據《工傷保險條例》規(guī)定：交通事故發(fā)生在職工上下班的路上“下班路”包括三個方面：上述下班目的、合理的上下班時間和合理的上下班路線。

以上以下班為目的以職員以上下班為目的，在合理時間內往返于工作場所和居住地之間的合理路線被認為是上下班道路。合理的上下班時間上下班時間的合理性意味著員工往返于休息區(qū)和部門的時間符合用人單位上下班規(guī)定，在合理范圍內。合理的上下班路線合理的上下班路線是指職員往返于休息區(qū)和工作場所之間的必要路線。合理的上下班道路：在合理時間內往返于工作地點和居住地、頻繁居住地、單位宿舍合理路線的上下班路上上班途中交通事故主要責任 ；在合理時間內往返于工作地點和配偶、父母、子女居住地合理路線的上下班。)從事日常工作生活所需的活動，從事合理時間和合理路線的上下班路上。合理時間內其上班途中交通事故主要責任 他合理路線的上下班路程。

工傷治療所需費用應符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準?；锸逞a助費工作人員住院治療工傷時，有關部門按照公務出差伙食補貼標準的70%支付住院伙食補助費?，F場醫(yī)療交通費、食宿費醫(yī)療機構出具證明后，報社機關同意，工傷勞動者在調整地區(qū)以外接受治療所需的交通和食宿費用，由相關部門的工作人員按照公務出差標準償還。康復治療費工傷職工向簽訂服務合同的醫(yī)療機構進行康復治療的費用，根據工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準第3段由工傷保險基金支付。輔助設備費用工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，可以由勞動能力鑒定委員會設置假肢、輔機、義眼、假牙、輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準由工傷保險基金支付。

上班時間發(fā)生車禍自己負主要責任不一定能向單位索賠。上下班途中發(fā)生的交通事故的賠償責任通常情況下都是主要責任人承擔的，可是，上班途中的交通事故如果符合法定條件的話，可以被認定成工傷，這樣的話，賠償問題基本上就是主要責任人公司和工傷保險機構共同承擔的。

法律分析

職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的上班途中交通事故主要責任 ；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的都屬于工傷。勞動者因工傷事故受到人身損害，按工傷保險條例處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。取得上班途中交通事故主要責任 了交通事故賠償，就不再支付相應工傷待遇時，勞動者完全可以既依保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇，又依道路交通安全法的規(guī)定獲得交通事故損害賠償。即工傷待遇與交通事故賠償可以兼得，可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。并不是所有上班途中發(fā)生的車禍都一定屬于工傷，所以，職工根據當時的情況，比如路線是上班的合理路線，也是合理的時間，另外就是自己對交通事故不負主要責任的，完全可以申請工傷認定。享受了工傷待遇的也不影響向主要責任人追償。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其上班途中交通事故主要責任 他情形。