口頭工資不承認(rèn)勞動(dòng)局怎么解決口頭協(xié)議工資 的建議雙方協(xié)商解決勞動(dòng)局怎么解決口頭協(xié)議工資 ，協(xié)商不成的勞動(dòng)局怎么解決口頭協(xié)議工資 ，可以收集證據(jù)起訴解決。根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)局怎么解決口頭協(xié)議工資 ，民事法律行為可以采用書面、口頭或者其他形式。因此勞動(dòng)局怎么解決口頭協(xié)議工資 ，可以認(rèn)為口頭協(xié)議也是合同的一種表達(dá)形式。雙方認(rèn)可的口頭協(xié)議在法律上被認(rèn)定為有效的，但一方違約，主張一方的證據(jù)可以形成完整的證據(jù)鏈，口頭協(xié)議也具有法律效力。

1.勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

2.可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)局怎么解決口頭協(xié)議工資 的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出勞動(dòng)局怎么解決口頭協(xié)議工資 的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.有欠條勞動(dòng)局怎么解決口頭協(xié)議工資 的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里勞動(dòng)局怎么解決口頭協(xié)議工資 的工資數(shù)額。

首先勞動(dòng)局怎么解決口頭協(xié)議工資 ，按口頭協(xié)議約定討要工資勞動(dòng)局怎么解決口頭協(xié)議工資 ，其次勞動(dòng)局怎么解決口頭協(xié)議工資 ，在追討工資過程中勞動(dòng)局怎么解決口頭協(xié)議工資 ，盡可能保留證據(jù)，萬不得已，只能走法律程序。