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剛好3個(gè)月試用期滿被辭退了
試用期是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己剛好3個(gè)月試用期滿被辭退了 ，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件剛好3個(gè)月試用期滿被辭退了 的雙向選擇期限。那么剛好3個(gè)月試用期滿被辭退了 ，試用期三個(gè)月后被辭退怎么辦?在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)剛好3個(gè)月試用期滿被辭退了 ，用人單位無(wú)故辭退職工是違法的剛好3個(gè)月試用期滿被辭退了 ，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，否則是需要對(duì)員工進(jìn)行賠償?shù)摹T工在試用期內(nèi)符合用人單位的錄取條件，而被無(wú)故辭退的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。因此，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)符合錄取條件，而被無(wú)故辭退的，一定要運(yùn)用法律手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
試用期三個(gè)月后被辭退應(yīng)該如何辦試用期是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己剛好3個(gè)月試用期滿被辭退了 ，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的雙向選擇期限。那么剛好3個(gè)月試用期滿被辭退了 ，試用期三個(gè)月后被辭退怎么辦?在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)剛好3個(gè)月試用期滿被辭退了 ，用人單位無(wú)故辭退職工是違法的，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，否則是需要對(duì)員工進(jìn)行賠償?shù)摹T工在試用期內(nèi)符合用人單位的錄取條件，而被無(wú)故辭退的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定剛好3個(gè)月試用期滿被辭退了 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。因此，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)符合錄取條件，而被無(wú)故辭退的，一定要運(yùn)用法律手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
三個(gè)月試用期被辭退需要賠償嗎需要具體情況具體分析。
如果試用期由于不符合錄用條件而被辭退的剛好3個(gè)月試用期滿被辭退了 ，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭偤?個(gè)月試用期滿被辭退了 ，但用人單位需要支付三個(gè)月試用期的工資。如果公司試用期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的；
5、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
