答：這個(gè)問題主要看酒店轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償 你勞動(dòng)合同有沒有到期酒店轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償 ，如果沒到期，那么你可以要求繼續(xù)履行。如果到期了，你可以繼續(xù)和新來的老板簽訂勞動(dòng)合同，如果新老板不和你簽訂勞動(dòng)合同，那么你只好離開了。因?yàn)橐郧暗睦习逡崖男辛伺c你的勞動(dòng)合同所包含的內(nèi)容，所以沒賠償金。

公司轉(zhuǎn)讓酒店轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償 ，員工應(yīng)予以補(bǔ)償。企業(yè)不能轉(zhuǎn)讓員工。員工有選擇企業(yè)酒店轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償 的權(quán)利和自由。企業(yè)應(yīng)該做的是終止勞動(dòng)合同酒店轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償 ，做好因勞動(dòng)合同終止而產(chǎn)生的補(bǔ)償工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條酒店轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償 ，對(duì)勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照單位勞動(dòng)者工作年限的每一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。期限超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償酒店轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償 ：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果酒店轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償 ，酒店轉(zhuǎn)讓里不包括員工酒店轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償 的工作繼續(xù)，是前公司對(duì)你酒店轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償 的合同違約，有賠償。但，新酒店可以保留你的崗位繼續(xù)工作，屬于合同更改，沒有毀約，沒有賠償。如果，你的工作合同在酒店轉(zhuǎn)讓期間到期，就怎樣都沒有賠償了。

公司轉(zhuǎn)讓酒店轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償 ，屬于投資人變更酒店轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償 ，作為用人單位酒店轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償 的公司依然存在酒店轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償 ，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不影響勞動(dòng)合同的履行，公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您好酒店轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償 ，您可以要求其滿一年支付一個(gè)月工資酒店轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同期限未滿酒店轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償 ，酒店提出解除合同酒店轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償 ，就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)槟銈兪桥c酒店簽訂勞動(dòng)合同酒店轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償 ，而不是與老板簽訂，所以對(duì)于老板提出解除合同酒店轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償 的要求，你們可以不同意，酒店換老板后，你們可以繼續(xù)上班。若你們同意解除合同，而老板不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?，你們可以向勞?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。