工傷賠償常見問題解答（重寫版）

一、停工留薪期的工資怎么算

員工因工受傷需要暫停工作治療時，單位必須繼續(xù)發(fā)工資。這個階段叫做停工留薪期。單位要按員工原來的工資標(biāo)準(zhǔn)每月按時發(fā)放，包括獎金和各種福利待遇。

停工留薪期最長不超過12個月。如果傷情特別嚴(yán)重，經(jīng)過市級勞動能力鑒定部門批準(zhǔn)，可以延長到24個月。傷情穩(wěn)定后，單位會停發(fā)原工資，改為按傷殘等級發(fā)放補助。

法律依據(jù)是《工傷保險條例》第33條。該條款明確規(guī)定了停工留薪期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時間限制。治療結(jié)束后仍需繼續(xù)治療的，醫(yī)療費用仍由工傷保險承擔(dān)。

二、工傷賠償包含哪些項目

工傷賠償共有七大類費用。第一類是治療費用，包含診療費、藥費和住院費。這些費用要符合工傷保險的報銷目錄，目錄外的費用需要自己承擔(dān)。

第二類是住院伙食補貼。住院期間每天能領(lǐng)取單位出差餐補的70%。比如單位出差餐補是100元/天，住院期間每天能領(lǐng)70元。

第三類是外地就醫(yī)費用。需要醫(yī)院開證明并得到社保部門同意，去外地治療產(chǎn)生的交通費、住宿費按出差標(biāo)準(zhǔn)報銷?；锸迟M按出差標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

三、康復(fù)治療和設(shè)備補助

第四類是康復(fù)治療費。在社保指定的康復(fù)機構(gòu)做復(fù)健治療，費用符合規(guī)定的由工傷保險支付。包括物理治療、職業(yè)訓(xùn)練等項目。

第五類是輔助設(shè)備費用。經(jīng)過勞動能力鑒定部門確認，安裝假肢、輪椅等輔助設(shè)備的費用，按國家標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險支付。每年可以申請設(shè)備維護費用。

四、護理費用怎么計算

第六類是護理費。停工留薪期間需要護理的，費用由單位承擔(dān)。傷殘等級評定后，經(jīng)確認需要長期護理的，按護理等級發(fā)放補貼。

護理費分三個等級：完全不能自理的按當(dāng)?shù)仄骄べY50%發(fā)放，大部分不能自理的按40%，部分不能自理的按30%。這個標(biāo)準(zhǔn)每年會根據(jù)社會平均工資調(diào)整。

五、傷殘補助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

第七類是一次性傷殘補助金。根據(jù)傷殘等級發(fā)放，一級傷殘補助27個月工資，二級25個月，每降一級減少2個月，到十級傷殘補助7個月工資。

傷殘等級由勞動能力鑒定部門評定。工資標(biāo)準(zhǔn)按受傷前12個月的平均工資計算。月工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍的，按3倍標(biāo)準(zhǔn)計算。

工傷賠償流程分三步：先申請工傷認定，再作勞動能力鑒定，最后提交賠償申請。單位要在30日內(nèi)提出工傷認定申請，員工自己申請的時效是1年。

賠償金由單位和工傷保險基金共同承擔(dān)。治療期間的工資由單位支付，傷殘補助金等由工傷保險支付。如果單位沒交工傷保險，所有費用由單位承擔(dān)。

員工要注意保存醫(yī)療記錄、費用單據(jù)等證明材料。對賠償金額有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁結(jié)果不滿意的，還可以向法院提起訴訟。