工傷賠償五大核心問(wèn)題解析

一、停工留薪期工資怎么計(jì)算

工傷誤工費(fèi)的正確名稱是停工留薪期工資。員工在工作中受傷或患上職業(yè)病需要暫停工作時(shí)，單位必須支付這筆錢(qián)。支付標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)要點(diǎn)。

第一，工資按原待遇發(fā)放。員工在治療期間，單位要按原來(lái)的工資和福利標(biāo)準(zhǔn)發(fā)錢(qián)。這里的原工資指員工正常上班時(shí)能拿到的全部收入，包括基本工資、獎(jiǎng)金和各類補(bǔ)貼。

第二，支付時(shí)間最長(zhǎng)24個(gè)月。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重需要延長(zhǎng)的，必須經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)批準(zhǔn)，最多再延長(zhǎng)12個(gè)月。當(dāng)員工做完傷殘等級(jí)評(píng)定后，原來(lái)的停工留薪工資就停發(fā)，開(kāi)始按傷殘補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取費(fèi)用。

第三，特殊情況處理方法。治療期結(jié)束后仍需繼續(xù)治療的，員工可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的員工，單位要負(fù)責(zé)護(hù)理費(fèi)用。如果單位不按規(guī)定發(fā)錢(qián)，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴。

二、裝修工傷糾紛處理四步驟

裝修行業(yè)工傷糾紛處理要分四步走，不同情況對(duì)應(yīng)不同處理方法。

第一步確定用工性質(zhì)。裝修工人如果和裝修公司簽了勞動(dòng)合同，就屬于勞動(dòng)關(guān)系，需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果只是臨時(shí)雇傭關(guān)系，就按人身?yè)p害賠償處理。

第二步要做傷情鑒定。確認(rèn)屬于工傷或人身?yè)p害后，要找專業(yè)機(jī)構(gòu)鑒定傷殘等級(jí)和治療費(fèi)用。鑒定結(jié)果直接影響賠償金額，必須找正規(guī)鑒定機(jī)構(gòu)。

第三步協(xié)商賠償方案。根據(jù)鑒定結(jié)果，雙方要談醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)這些賠償項(xiàng)目。談妥后要簽書(shū)面協(xié)議，寫(xiě)清楚賠償金額和支付時(shí)間。

第四步走法律程序。協(xié)商失敗時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系要先去勞動(dòng)仲裁，不滿意結(jié)果再起訴法院。雇傭關(guān)系可以直接向法院起訴，通過(guò)打官司解決問(wèn)題。

三、七種情況必須認(rèn)定工傷

法律規(guī)定有七種情況必須算作工傷，員工和單位都要記清楚。

第一種是在工作地點(diǎn)、工作時(shí)間因工作受傷。比如工人在車(chē)間操作機(jī)器時(shí)被機(jī)器弄傷，這種情況明顯屬于工傷。

第二種是準(zhǔn)備工作或收尾工作受傷。提前到崗檢查設(shè)備受傷，或者下班前打掃工作區(qū)受傷，都算工傷。

第三種是工作期間因履行職責(zé)受傷。比如商場(chǎng)保安制止小偷被打傷，這種情況單位必須認(rèn)工傷。

第四種是確診職業(yè)病。長(zhǎng)期接觸有害物質(zhì)導(dǎo)致的疾病，比如礦工的塵肺病，屬于法定工傷。

第五種是因公外出受傷。出差途中發(fā)生交通事故，只要是因?yàn)楣ぷ髟?，就算工傷?/p>

第六種是上下班路上遇車(chē)禍。但必須滿足兩個(gè)條件：交通事故發(fā)生在合理路線，且本人不是主要責(zé)任人。

第七種是法律規(guī)定的其他情況。這條為特殊情況留了認(rèn)定空間，比如搶險(xiǎn)救災(zāi)時(shí)受傷也算工傷。

四、賠償協(xié)商的五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

發(fā)生工傷賠償糾紛時(shí)，協(xié)商過(guò)程要注意五個(gè)重點(diǎn)。

第一要保留所有證據(jù)。醫(yī)療記錄、工資單、事故證明這些材料要保存好，復(fù)印件至少準(zhǔn)備三份。

第二要算清賠償項(xiàng)目。除醫(yī)療費(fèi)外，還要算誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)。構(gòu)成傷殘的，記得加上傷殘補(bǔ)助金。

第三要了解當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)。不同地區(qū)的平均工資和賠償計(jì)算方式有差異，可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)。

第四要書(shū)面記錄過(guò)程。每次協(xié)商都要做記錄，雙方簽字確認(rèn)。重要談話可以錄音，但要提前告知對(duì)方。

第五要設(shè)定時(shí)間限制。協(xié)商不宜超過(guò)一個(gè)月，長(zhǎng)時(shí)間談不攏就盡快申請(qǐng)仲裁或起訴。

五、維權(quán)過(guò)程的常見(jiàn)問(wèn)題

工傷處理過(guò)程中，員工常會(huì)遇到三個(gè)典型問(wèn)題。

問(wèn)題一：?jiǎn)挝徊怀姓J(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。這時(shí)要收集工作證、考勤記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù)，證明實(shí)際用工關(guān)系。

問(wèn)題二：錯(cuò)過(guò)認(rèn)定時(shí)間。工傷認(rèn)定要在受傷后1年內(nèi)申請(qǐng)，超期可能無(wú)法認(rèn)定。特殊情況可以申請(qǐng)延期，但要有充分理由。

問(wèn)題三：賠償款執(zhí)行難。仲裁或判決生效后，單位拒不支付的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。法院會(huì)查封單位賬戶或財(cái)產(chǎn)進(jìn)行抵償。

遇到這些問(wèn)題時(shí)，建議盡早咨詢專業(yè)律師。每個(gè)城市都有法律援助中心，經(jīng)濟(jì)困難者可以申請(qǐng)免費(fèi)律師服務(wù)。記住要在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)行動(dòng)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。