需要協(xié)商解除勞動(dòng)合同要扣稅么 ，按照《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人 單位解除勞動(dòng)關(guān)系 取得協(xié)商解除勞動(dòng)合同要扣稅么 的一次性補(bǔ)償收入征免 個(gè)人所得稅 問題的通知》（財(cái)稅[2001]157號(hào)）的規(guī)定協(xié)商解除勞動(dòng)合同要扣稅么 ：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入?yún)f(xié)商解除勞動(dòng)合同要扣稅么 ，包括用人單位發(fā)放的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。對(duì)于個(gè)人因 解除勞動(dòng)合同 而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不需要扣稅的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原則上不應(yīng)當(dāng)征收個(gè)人所得稅。 《 勞動(dòng)法 》和《 勞動(dòng)合同法 》均規(guī)定協(xié)商解除勞動(dòng)合同要扣稅么 ，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致， 勞動(dòng)合同 可以解除。 《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定協(xié)商解除勞動(dòng)合同要扣稅么 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 從稅收的角度來(lái)說，如果把勞動(dòng)者這樣獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直接作為工資，薪金所得，納入征繳個(gè)人所得稅基數(shù)，對(duì)勞動(dòng)者是不公平的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

一、 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 需要繳稅么? 解除勞動(dòng)合同 補(bǔ)償金需要交稅，安裝《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位 解除勞動(dòng)關(guān)系 取得協(xié)商解除勞動(dòng)合同要扣稅么 的一次性補(bǔ)償收入征免 個(gè)人所得稅 問題的通知》的規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、生活補(bǔ)助費(fèi)和其協(xié)商解除勞動(dòng)合同要扣稅么 他補(bǔ)助費(fèi)用。對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“ 工資 、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入。具體平均辦法為:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅 法規(guī) 定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12年計(jì)算。 二、怎么計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 )若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或 勞動(dòng)合同 的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。” 綜上所述，很多時(shí)候企業(yè)和職工解除勞動(dòng)合同，需要支付給職工一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是一次性支付的。按照稅法規(guī)定，勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要納稅，屬于 個(gè)稅 范疇。應(yīng)該用拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金處以工作月份，轉(zhuǎn)換成月工資，按照七級(jí)稅率對(duì)應(yīng)繳納個(gè)稅。

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金需要扣稅協(xié)商解除勞動(dòng)合同要扣稅么 ，個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得協(xié)商解除勞動(dòng)合同要扣稅么 的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商解除勞動(dòng)合同要扣稅么 ，屬于“工資、薪金所得”協(xié)商解除勞動(dòng)合同要扣稅么 ，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅范圍協(xié)商解除勞動(dòng)合同要扣稅么 ，按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅。

【法律依據(jù)】

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》第一條對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營(yíng)所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅；非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得，依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。